Как правильно расторгнуть трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор в соответствии с законодательством Финляндии может быть расторгнут по инициативе одной из Сторон. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, без объяснения причин, но при условии соблюдения установленного срока извещения о расторжении трудового договора.

Работодатель вправе расторгнуть договор только в предусмотренных Законом случаях. Закон разделяет основания прекращения трудового договора на персональные и экономические. К персональным причинам относятся:

— нарушающее требования законодательства и/или условия трудового договора действия/бездействие работника;

— неспособность работника осуществлять трудовые обязанности (напр. вследствие хронического заболевания).

На экономические причины расторжения трудового договора можно ссылаться в случае когда потребность в выполняемой работником работе значительно снизилась и в обозримом будущем не предвидится изменения ситуации к лучшему. При наличии такой возможности Работодатель обязан предложить работнику другую работу, либо переобучение/повышение квалификации.

Работодатель обязан вновь принять на работу работника уволенного по экономическим причинам, в случае если в течение девяти месяцев после расторжения трудового договора ему потребуются работники для выполнения аналогичных трудовых обязанностей.

Уведомление о прекращении трудового договора должно быть передано работнику в письменной форме лично, либо, если такая возможность отсутствует, направлено по почте. В случае направления уведомления по почте днем получения считается седьмой день от даты почтового штампа об отправлении. По просьбе работника работодатель обязан без промедления направить ему письменное мотивированное извещение с указанием причин расторжения трудового договора и даты прекращения договора. Срок уведомления зависит от продолжительности трудовых отношений и составляет:

— 14 дней, если трудовые отношения длились не более 1 года;

— месяц, если трудовые отношения длились от года до четырех лет;

— два месяца, если трудовые отношения длились от четырех до восьми лет;

— четыре месяца если трудовые отношения длились от 8 до 12 лет;

— шесть месяцев, если трудовые отношения длились более 12 лет.

На срок уведомления за работником сохраняется заработная плата. В случае если работник находится в вынужденном неоплачиваемом отпуске, срок уведомления можно не соблюдать (договор может быть расторгнут раньше этого срока), но работник в таком случае имеет право получить компенсацию в виде заработной платы начисленной исходя из установленного законом срока уведомления.

Окончательный расчет производится не позднее последнего рабочего дня. По просьбе работника работодатель выдает также трудовое свидетельство (документ содержащий сведения о должности, выполняемой работе, дате начала и окончания трудовых отношений, а также характеристику работника).

В случае незаконного увольнения работника работодатель может быть вынужден заплатить компенсацию за незаконное увольнение в размере от 3-х до 24-х месячных заработных плат.  При определении размера компенсации принимаются во внимание такие обстоятельства как длительность нахождения работника без работы, его возраст, перспективы нового трудоустройства, размер утраченного дохода и т.п.

Расторжение договора по соглашению сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора законодательством Финляндии не предусмотрено.

Резюмируя вышесказанное, для расторжения трудового договора следует сделать следующее:

  1. Подготовить мотивированное заключение о значительном сокращении потребности в выполняемой работником работе (например на основании сравнения финасовой отчетности за текущий год и за два-три предыдущих года, с указанием негативной статистики)
  2. Лично под подпись вручить работнику письменное уведомление о расторжении договора (существует спец. форма уведомления)
  3. Рассчитать и выплатить все причитающиеся работнику суммы (зпл за время установленное в качестве срока уведомления), компенсацию за неиспользованный отпуск (она рассчитывается по определенной формуле) и тп.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *